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巾帼不让须眉
——记“女职工应知应会知识竞赛”杨凌分公司选拔赛
时间:2010-10-12  浏览:0次  来源:  作者:

自股份公司下发了《女职工应知应会知识竞赛活动》通知后,杨凌分公司高度重视此项工作,于9月20日就下发了相关通知,并将知识竞赛活试题发至分公司每一位女职工手中。10月9日上午在分公司会议室举行了“女职工应知应会知识竞赛”杨凌分公司选拔赛。

按照个人报名和场站推荐情况,共有16位女职工作为选手参加了此次选拔赛,评委由分公司领导、三办主任和相关工作人员组成。选拔赛分为选手自我陈述、必答题目和抢答题目三个环节进行,最后依据三个阶段综合得分情况,结合选手对专业知识的掌握程度和现场表现,由评委综合讨论选定。

在第一环节里,每位选手都在限定的两分钟时间里,向评委及其他选手作了详细的自我介绍,使评委们了解到了每位选手的语言表达能力、兴趣爱好、特长及以往参加类似活动的经历。进入到第二环节时,现场气氛顿时变得紧张起来,在选手作答时,其他选手都在一旁认真聆听,学习他人的长处,弥补自己所没有掌握或是没有完全理解的知识。评委也在选手答题后针对一些难点、要点作了透彻的分析和点评,以帮助选手更好地理解和掌握每一道题目涉及的知识。抢答题环节将竞赛推向了高潮,选手们个个神情专注,过程时而激烈紧张、时而轻松诙谐、高潮迭起、精彩纷呈,展示了分公司女职工的自信、智慧和青春活力。在整个过程中,可以看出每位选手都准备充分、精神饱满,在现场的表现也很出色,一时难以分得高下。最后,评委提议增加一个环节,让大家每人作三分钟的自我推荐。在这个环节中,选手们再一次向大家展示了她们各自的风采,也纷纷表示了渴望参加此次竞赛、为集体争得荣誉的心愿。最终评委们在难分伯仲的情况下,选定了6位选手进入到下一轮的选拔赛。

本次选拔赛作为检验女职工知识水平的方式,在过程中我们发现女职工对安全知识掌握的较好,但分析安全事故发生的原因和防范措施方面掌握的还不够全面。安全需要一点一滴经验的积累,通过竞赛大家也认识到,应更加注重安全的事前判断和分析能力的锻炼、提高安全生产意识,从而达到“以素质保安全、向素质要安全”的目的,为营造安全和谐的企业环境和实现公司安全生产做出更大的贡献。

杨凌分公司将在后续再进行下一轮选拔,从本次选拔的6名选手中,最终确定3人参加股份公司的女职工应知应会知识竞赛。

(杨凌分公司 聂思远)

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