公司始终坚持“人才强企”战略，以保证企业快速、稳步发展为目标，完善企业人才培养、引进、使用机制，努力打造一支人员充足、素质过硬、结构合理，能够完全适应企业经营发展节奏、满足生产建设需要的年轻化专业化人才队伍。
公司以高层次人才引进和专业技能人才培养为重点，加快形成适应公司发展的人才梯队，提高公司人才整体素质和企业的综合竞争实力。公司在坚持人才强企战略的同时，以可持续发展为宗旨，本着“实际、实用、实效”的原则，加大公司管理人员业务能力的提升，有针对的制定员工教育培训计划，加大公司内部培训师队伍建设的力度，规范教育培训工作的组织管理，形成公司的教育培训体系，强化培训效果的评估和巩固，为公司快速发展提供强有力的智力支持和人力资源保障。
